Ooit wilde ze neuroloog worden, tot ze de veelzijdige wereld van de bedrijfsarts ontdekte. Inmiddels werkt ze al jaren met veel plezier bij ArboNed en geniet ze van de enorme variatie in haar werk, met een sterke focus op preventie: hoe kun je gezond en met plezier aan het werk blijven?

Wat haar het meest raakt? Dat sprankje in iemands ogen wanneer iemand na ziekte weer met passie aan het werk gaat. ‘Dan weet ik zeker dat ik echt iets heb kunnen betekenen.’

Ben jij geneeskundestudent of arts en wil je meer weten over het vak van de bedrijfsarts? Sluit aan bij het online spreekuur met Femke. Ze deelt haar eigen verhaal én geeft antwoord op al jouw vragen.

Datum: donderdag 30 oktober
Tijd: 19:30 – 20:30 uur
Locatie: Teams (link volgt na aanmelding)
Meld je aan: Aanmeldformulier | Online spreekuur 30 oktober

Bedrijfsarts en ambassadeur Femke van Leeuwen gaat in de Gezond Ondernemen Podcast van ArboNed in gesprek over een gezonde leefstijl op de werkvloer. Samen met re-integratie- en preventieadviseur Sophie Dobrev zoomt ze in op de vraag: hoe stimuleer je als werkgever een gezonde leefstijl bij je werknemers?

Minder verzuim en minder stress
Voordat je de ‘hoe-vraag’ kunt beantwoorden, is het belangrijk om te weten waaróm je als werkgever aandacht zou moeten geven aan de leefstijl. Wat levert het jou op? Femke: ‘Heel veel bedrijven hebben een tekort aan personeel. Het bieden van leefstijlondersteunende factoren maakt van jou een aantrekkelijke werkgever voor nieuwe werknemers.’ En daarbij: een gezondere leefstijl leidt tot minder verzuim, enthousiastere mensen en minder stress.

Goed voorbeeld doet volgen
Hoe stimuleer je als werkgever een gezonde leefstijl bij je werknemers? Ten eerste, vertellen Femke en Sophie in de podcast, moet je als werkgever het juiste voorbeeld geven. ‘Als werkgever moet je je ervan bewust zijn dat jij een voorbeeldfunctie hebt,’ zegt Sophie. ‘Laat je zien dat je let op je grenzen, stressmanagement en leefstijl, dan merken werknemers dat daar ruimte voor is.’

Daarnaast moet je het voor je werknemers zo gemakkelijk mogelijk maken om hun leefstijl te verbeteren. ‘Je kunt mensen stimuleren om te bewegen, bijvoorbeeld tijdens een wandeloverleg,’ zegt Femke. ‘Zorg ook voor fruit op je werk of voor een fietsplan.’ En vooral: ‘Maak het onderwerp bespreekbaar.’

Een podcast vol praktische gezondheidstips, voor werkgever én werknemer. Beluister de volledige podcast van ArboNed.

Ben jij nieuwsgierig naar het werk van de bedrijfsarts – specialist op het gebied van werk en gezondheid? Kom naar de workshop én de stand van Bedrijfsarts Worden op de KNMG Carrièrebeurs op 4 oktober. Onze ambassadeurs staan voor je klaar!

Workshop: de wereld van bedrijfsgeneeskunde
Bedrijfsartsen Roland en Suzanne nemen jou mee in de wereld van bedrijfsgeneeskunde. Hoe ziet een werkweek eruit? Wat kun je betekenen in preventie? En waarom kozen zij zelf voor dit specialisme? Tijdens deze interactieve sessie duiken we in boeiende casussen, bespreken we uitdagende stellingen en delen Roland en Suzanne hun persoonlijke ervaringen.

Stand: doe de vitaliteitscheck
In onze stand staan Suzanne en Roland voor je klaar om al je vragen te beantwoorden. Ook kun je bij ons terecht voor een vitaliteitscheck. Doe de traptest én laat je cholestorol meten.

KNMG Carrièrebeurs
Meld je snel aan voor de KNMG Carrièrebeurs en de workshop. Kun je er niet bij zijn op 4 oktober? Schrijf je dan in voor een meeloopdag met een van onze ambassadeurs of het online spreekuur.

Roland Haalman, bedrijfsarts bij Zorg van de Zaak regio Utrecht
Tijdens zijn geneeskundestudie had Roland nooit gedacht dat hij bedrijfsarts zou worden – tot hij tijdens een meeloopdag ontdekte hoe veelzijdig en waardevol het vak is. ‘Het is de beste keuze die ik had kunnen maken.’

Suzanne Driessen, bedrijfsarts bij Healthcare regio Venlo
Suzanne haalt veel voldoening uit het verder helpen van werkenden én vindt de groeimogelijkheden erg fijn. ‘Je kunt het vak zo leuk maken als je maar wil!’

Geen werkdag is hetzelfde voor bedrijfsarts Suzanne Driessen. Ze voert onderzoek uit, richt zich op preventie en begeleidt werknemers uit heel Nederland tijdens haar spreekuren. Vanuit haar standplaats bij Healthcare Arbodienst in Venlo reist ze regelmatig door het land of werkt ze online vanuit huis. Suzanne neemt je mee in haar werkweek.

Maandag

Suzanne: ‘Elke maandag is anders voor mij. In de oneven weken begin ik met een overleg met de HR-manager van een grote horecaonderneming, gevolgd door een spreekuur voor hun werknemers. Hier behandel ik uiteenlopende vragen en zorgen. Tijdens de pauze maak ik een korte wandeling voordat ik van 13:00 tot 16:00 mijn volgende spreekuur heb. Daarna geef ik een uur supervisie aan onze praktijkondersteuner bedrijfsarts, aios en aniossen. Mijn werkdag eindigt tussen 17:00 en 18:00.

Op de even maandagen werk ik op het kantoor van mijn werkgever, Healthcare Arbodienst in Venlo. ’s Ochtends heb ik spreekuur voor diverse bedrijven, van productiebedrijven tot supermarkten, maar ook spreek ik ZZP’ers. Niet alle arbodiensten behandelen ZZP’ers, maar Healthcare Arbodienst werkt samen met verzekeringsmaatschappijen zoals Achmea en ASR waarbij er wél contracten zijn met ZZP’ers. Tussen mijn spreekuren door maak ik weer tijd voor een wandeling met een collega en in de middag staan er weer spreekuren gepland. Ook staat er weer supervisie op het programma.’

Dinsdag

‘Dinsdagochtend houd ik spreekuur voor een internationale supermarktketen voor medewerkers uit Friesland, Groningen en Drenthe. Meestal werk ik deze dag vanuit huis, omdat alle afspraken online plaatsvinden.

Eens in de zes weken heb ik een bedrijfsartsenoverleg met mijn directe collega’s van Healthcare Arbodienst. In dit overleg bespreken we casussen binnen onze organisatie. Daarnaast heb ik in de middag een opleidingsgesprek met een van de aiossen.’

Woensdag

‘Woensdag is eveneens afwisselend. In de even weken heb ik spreekuur op het kantoor in Venlo voor een supermarktketen. In de oneven weken werk ik in Eindhoven of ben ik bij een klant in Eersel. Daar spreek ik mensen uit allerlei vakgebieden. Dat kunnen meubelmakers, chauffeurs of schoonmakers zijn.’

Donderdag

‘Op donderdag werk ik op het kantoor van Arbodienst Healthcare en zie ik verschillende werknemers van verschillende klanten. Ook geef ik regelmatig supervisie. Tijdens de lunch wandel ik met collega’s. Met enige regelmaat voer ik medisch onderzoek uit. Bedrijven vragen mij om diverse zaken op de werkvloer te onderzoeken. Aan de hand van een uitgebreide vragenlijst breng ik dat in kaart. Het gaat niet alleen om lichamelijke klachten maar ook om de leefstijl van werknemers en hun werkplezier. Deze week staat een onderzoek bij een metaalbewerkingsbedrijf op de planning, maar dit kan ook bij bijvoorbeeld een zwembad, school of winkel zijn.’

Vrijdag

‘Vrijdag begin ik de ochtend met een spreekuur voor een klant in Venlo. Hier zie ik verschillende werknemers, van kleuterleidsters tot fabrieksmedewerkers. In de middag voer ik medische onderzoeken uit bij trein- en buspersoneel.

Eens per maand neem ik op vrijdagmiddag deel aan een intercollegiaal artsenoverleg buiten mijn eigen arbodienst. Tijdens deze bijeenkomsten bespreken we casussen en wisselen we ervaringen uit over de manier van werken van verschillende arbodiensten. Ook bespreken we de uitdagende kanten van ons vak. Hoe ga je bijvoorbeeld om met iemand die niet wil meewerken of wat doe je als je twijfelt aan een diagnose? Ook biedt de vrijdagmiddag ruimte voor afwisselende zaken. Deze week staat een rijbewijskeuring op de planning. Hiervoor voer ik als bedrijfsarts de medische keuring uit.’

Online spreekuur

Meer weten over de werkweek van bedrijfsarts Suzanne?

Donderdagavond 6 juni zit Suzanne voor je klaar tijdens het online spreekuur. Dit is een digitale interactieve sessie voor artsen en geneeskundestudenten die een carrière in de bedrijfsgeneeskunde overwegen. Suzanne neemt je mee in haar werkweek, maar deelt ook haar ervaringen als bedrijfsarts.

Uiteraard is er ook volop tijd voor al jouw vragen. Het online spreekuur begint om 20:00 en duurt ongeveer een uur. Kom jij ook? Meld je gratis aan via bedrijfsartsworden.nl/onlinespreekuur

Van maximale betekenis zijn én blijven voor zo veel mogelijk werkenden. Deze ambitie werd op 30 mei gepresenteerd door De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en bedrijfsgeneeskunde(NVAB) tijdens de Bedrijfsgeneeskundige Dagen (BG-dagen).

Nieuwe koers

De nieuwe koers legt een andere nadruk binnen het vak, waarbij sociale geneeskunde en bedrijfsgeneeskundig organisatieadvies centraal staan. Voorzitter Boyd Thijssens verklaart: ‘Er zijn talrijke manieren om gezond werken te bevorderen en langdurige ziekte te voorkomen. Het is cruciaal dat de bedrijfsarts er is voor alle werkenden, inclusief toekomstige generaties.’

Noodzaak van koerswijziging

Volgens NVAB-voorzitter Boyd Thijssens en vicevoorzitter Madelijn de Kleine is een koerswijziging onvermijdelijk. Thijssens licht toe: ‘Door de groei van de beroepsbevolking en het historisch hoge verzuim besteden bedrijfsartsen steeds meer tijd aan individuele verzuimbegeleiding, waardoor sociale geneeskunde en collectieve preventie naar de achtergrond verdwijnen.’ De Kleine vult aan: ‘Bedrijfsartsen moeten ook een sleutelrol spelen in het bevorderen van gezond en veilig werk en het garanderen van een duurzaam inzetbare beroepsbevolking, wat momenteel onvoldoende gebeurt.’

Focus op sociale geneeskunde en organisatieadvies

De nieuwe koers benadrukt vier kernthema’s: sociale geneeskunde, bedrijfsgeneeskundig organisatieadvies, individuele begeleiding en preventie. De nadruk ligt hierbij op de eerste twee. Thijssens legt uit: ‘Met deze focus op groeps- en populatieniveau zorgen we ervoor dat onze inspanningen zo veel mogelijk werkenden ten goede komen. Uiteraard blijven we ook individuele begeleiding en preventie bieden, maar op een manier die maximale effectiviteit op groepsniveau waarborgt.’

Het volledige persbericht lees je op de website van de NVAB.

Maak kennis met onze nieuwe ambassadeur Janneke Valk. Janneke begon haar carrière in de jaren 90 als huisarts op het Friese platteland. Hoewel ze tevreden was met haar werk, raakte ze geïnteresseerd in bedrijfsgeneeskunde en besloot ze een nieuwe richting in te slaan. Sindsdien werkt ze als zelfstandig bedrijfsarts in Noord-Nederland.

‘Werk is belangrijk voor mensen. Bijna iedereen die ik in mijn spreekkamer zie, wil er alles aan doen om weer lekker en in balans te kunnen werken. Samen gaan we op zoek naar een passend traject richting herstel en dat is elke keer weer een indrukwekkend proces. Het gaat niet alleen om medische kennis, je gaat ook in gesprek over drijfveren, angsten, normen en waarden. Het voelt als een eer om zo dicht bij mensen te mogen staan.’

Lees hier het hele verhaal van Janneke.

Voormalig huisarts Patty Kuiper voelde zich niet meer op haar plek in de spreekkamer. Ze zocht een rol waarin ze meer kon dan ziekte behandelen en vond die als bedrijfsarts: ‘Nu kan ik echt het verschil maken in het leven van mensen.’

‘Als kind wilde ik dierenarts worden, tot ik me realiseerde dat ik toch niet zoveel van dieren houd als ik dacht’, vertelt Patty lachend. Het werd uiteindelijk huisarts. ‘In mijn omgeving gold: als je goed kunt leren, word je dokter.’ Maar eenmaal in de spreekkamer voelde Patty dat dit niet de juiste plek voor haar was. ‘Ik miste passie voor mijn vak en voelde me niet op mijn gemak in mijn rol. Ik zocht een artsenrol die me energie zou geven.’

Toen een recruiter vroeg of het vak van bedrijfsarts wat voor haar zou kunnen zijn, besloot Patty de optie te onderzoeken. ‘Door in gesprek te gaan met bedrijfsartsen ontdekte ik wat het vak inhoudt.’ Haar belangrijkste inzicht? ‘Als bedrijfsarts zet je je medische kennis in om mensen te coachen en hen te helpen weer aan het werk te gaan. In de huisartsenpraktijk zag ik patiënten vaak terugkeren met dezelfde klachten. Als bedrijfsarts kun je concreter bijdragen aan herstel.’

Terug in de schoolbanken
Met deze inzichten besloot Patty de stap van de huisartsenpraktijk naar de bedrijfsgeneeskunde te zetten. Terug in de schoolbanken merkte ze al snel hoeveel voldoening deze keus haar gaf. ‘De meeste van mijn medestudenten hebben een andere specialisatie als achtergrond, maar ze zijn allemaal even gepassioneerd over het vak. Ik besef nu dat ik die bevlogenheid miste als huisarts. Nu voel ik diezelfde passie bij mezelf.’

Van theorie naar actie
De kennis die ze opdoet in de theorie, past Patty direct toe in de praktijk. ‘Tijdens mijn opleiding kreeg ik de opdracht om het ziekteverzuim bij een bedrijf terug te dringen. Door eenvoudige aanpassingen, zoals het verbeteren van de werkplek en het adviseren over pauzes, is het gelukt om het ziekteverzuim aanzienlijk te verminderen. Dat is voor mij de kracht van het vak: je kunt direct een verschil maken, zonder medische ingrepen.’

Vrijheid
Veel mensen realiseren zich niet hoe veelzijdig het werk van een bedrijfsarts is, merkt Patty op. ‘Ik werk voor veel verschillende klanten in midden- en kleinbedrijven. De ene dag spreek ik een directeur van een stichting, en de andere dag heb ik contact met automonteurs. Die variëteit maakt het werk zo interessant.’

Patty benadrukt dat bedrijfsartsen de vrijheid hebben om zich te richten op specifieke doelgroepen. ‘Je kunt je focussen op een doelgroep die bij jou past. Zo kun je aan de slag bij grote bedrijven zoals Shell of de NS, of je toespitsen op een bepaalde sector zoals de zorg of het onderwijs. Deze vrijheid is voor mij een grootpluspunt van het vak.’

Betekenisvol werk
De keuze om bedrijfsarts te worden was voor Patty een schot in de roos. ‘Als huisarts reageerde ik op de ziekte, maar als bedrijfsarts werk ik samen met mensen aan hun gezondheid. Dat maakt het vak dynamisch en heel waardevol.’ Ze moedigt geneeskundestudenten aan om zich te verdiepen in de bedrijfsgeneeskunde. ‘Het werk heeft impact, niet alleen op de persoon zelf, maar ook op de omgeving. Dat maakt elke werkdag interessant en betekenisvol.’

BLOG | Een tijd geleden was ik te gast bij de podcast van De andere dokter. Hierin vertel ik onder meer dat ik als geneeskundestudent een duidelijk doel voor ogen had; ik wilde orthopeed worden. De rest vond ik niet interessant. Totdat ik daadwerkelijk, na jarenlang studeren op de orthopedie-afdeling rond mocht lopen. Ik had daar zo lang naar uitgekeken. En toen kwam ik erachter dat het toch niet mij paste. Een moeilijke conclusie, want dit was toch wat ik altijd wilde?

Benieuwd hoe ik uiteindelijk aios bedrijfsarts werd? Beluister de podcast.

Gepubliceerd op: 26 februari 2021

BLOG | Stadium 4 longkanker. Een schrikbeeld voor iedere patiënt (en arts!). Ongeneesbaar. Einde leven nabij. En dus ook einde van het werkende leven, want leven is meer dan werken. Toch? Het ligt iets genuanceerder, zo leerde ik van de heer P.

P. is 38 jaar oud, heeft brede schouders en evidente werkershanden. Terwijl ik hem van de wachtkamer ophaal is mijn eerste gedachte: aan de buitenkant zie je niet dat hij vergevorderde kanker heeft.

Helaas, de voorinformatie die ik van de casemanager heb gekregen klopt. Hij heeft stadium 4 grootcellig longcarcinoom. Zijn prognose: 6-9 maanden. ‘Aan de buitenkant zie je het niet’, zegt hij met een glimlach.

Hij bedient een hijskraan. Al 18 jaar. Vanaf zijn 20^e dus. En ook nog eens bij dezelfde werkgever. Zijn ogen glinsteren wanneer we het over zijn hijskraan hebben. Diverse gebouwen in en rondom Rotterdam zijn door zijn hijskraan gebouwd. Het is zijn jongensdroom die werkelijkheid is geworden. Hijskraan bedienen, bouwen aan iets groots. Iets wat hij later aan zijn kinderen kan tonen: ‘Kijk, dat heeft papa gebouwd!’

Hij is misschien sneller moe en heeft een hardnekkige hoest. ‘Maar verder voel ik me eigenlijk goed.’
Hij werkt nog steeds. Hij heeft een ‘alles mag, niets hoeft’-afspraak met zijn werkgever.

‘Wat wil je qua werk?’ vraag ik.
‘Ik wil door, dokter. Niet op de hijskraan, dat begrijp ik. Maar ik wil op de werkplaats zijn. Ik wil door.’
Uiteraard stem ik daarmee in. Hij en zijn werkgever spreken aangepaste werkzaamheden af en blijven onderling het verloop evalueren.

Zo gingen 3 maanden, 6 maanden en inmiddels een jaar voorbij. Tijd voor een eerstejaarsevaluatie.

Tot mijn verbazing is hij nagenoeg niet veranderd.
Hij ziet mijn verbazing en antwoordt ‘Ja, mijn longarts is ook iedere keer verrast als hij me zo ziet’
Dit keer is zijn vrouw ook mee.

‘Hoe gaat het?’, vraag ik in algemene zin.
‘Ik werk volledige dagen’, antwoordt hij. Zijn vrouw schudt haar hoofd. ‘Ik kan hem niet afremmen. Hij staat om 5:00 al op om naar werk te kunnen. Thuis de was doen of strijken? Daar moet ik niet eens over beginnen. Maar naar werk? Dat is echt zijn passie.’ Hij grijnst en kijkt me glimlachend toe.

Inmiddels krijgt hij immunotherapie en werkt hij als beveiliger op de werkplaats.
Maakt hem niet uit. Hij is onder zijn mensen en ze bouwen aan iets groots.

‘Wil je iets gaafs horen?’, vraagt hij.
‘Altijd’, zeg ik.
‘We bouwen nu het hoofdgebouw van de organisatie die mijn immunotherapie produceert! Bijzonder he?’

Ik knik en ben stil.

‘Zeer bijzonder’, zeg ik uiteindelijk met kippenvel.

In een blogreeks neem ik je mee in de spreekkamer van de bedrijfsarts. Elke patiënt heeft een uniek verhaal. Aan mij als aios bedrijfsgeneeskunde de eer om te luisteren naar al deze verhalen en telkens weer op zoek te gaan naar de best mogelijke zorg. Details van mijn verhalen wijzig ik, om de anonimiteit van mijn patiënten te waarborgen. –  Mustafa Dönmez, arts in opleiding tot bedrijfsarts bij ArboNed.

Gepubliceerd op: 14 december 2022

Foto: pexels.com

‘Hoe overleef je… als bedrijfsarts’, na even aarzelen stelt een oud-collega Mustafa Dönmez hem deze vraag. Dat schrijft hij in zijn column voor het Medisch Contact.

Vraag maar raak

Mustafa: ‘Mijn adagium bij geïnteresseerde collega’s is: vraag maar raak! Maar ik zie aan haar dat ze iets niet vraagt. “Je mag me alles over het vak vragen. Daarom loop je toch vandaag met mij mee?” Dit lijkt mij net het duwtje te zijn die ze nodig heeft. “Oké”, begint ze een beetje zenuwachtig. “Uhhh… Met alle respect… hoe… overleef je als bedrijfsarts?” Mustafa schrijft dat hij al vele vragen en opmerkingen van meelopende collega’s gehoord heeft: “Waarom heb jij de overstap gemaakt?”, “Kom je aan je trekken als arts?”, “Hoe zijn je (werk)dagen?”, “Heb je echt geen diensten?”. Maar deze vraag kreeg hij niet eerder.

Pionieren

Mustafa besluit de vraag te beantwoorden door hem om te draaien: ‘Ik zie het niet als overleven. Ik zie het als pionieren. Binnen en door de bedrijfsgeneeskunde liggen er kansen. Wil je bijdragen aan onderwijs? Er is een tekort aan praktijkopleiders. Go for it. Heb je grotere ambities? De NVAB ontvangt je met open armen! Door het bedrijfsartsentekort heb je zowaar ook meer een stem over waar en hoe je je werk wilt gaan doen.’

Mustafa voegt toe: ‘Het is een kort antwoord op een groot vraagstuk. Maar voor nu is dat voldoende voor mij om te overleven.’

Lees de hele column van Mustafa op medischcontact.nl.